Decisões estaduais sobre permitir que empregadores de médio porte (51-100) atrasem uma mudança para o mercado de seguros para pequenos grupos (atualização de junho de 2015)

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A partir de 1o de janeiro de 2016, a ACA expande a definição de “pequeno empregador” para
significar uma empresa que emprega entre dois e 100 funcionários. Os especialistas temem que essa
mudança possa resultar em aumentos de prêmios para alguns empregadores de médio porte com
entre 51 e 100 funcionários, que atualmente estão incluídos no mercado de grandes grupos, porque
eles se tornarão recentemente sujeitos a várias reformas de mercado de pequenos grupos.
Uma análise de junho de 2015 do The Commonwealth Fund descreve as escolhas e prazos dos
estados . Os requisitos incluem a aplicação de regras de classificação de cobertura, como não cobrar
mais das pessoas por doenças preexistentes e a exigência de cobrir um conjunto mínimo de
benefícios de saúde essenciais. Como resultado, alguns legisladores e outros pediram o atraso
ourevogação desta disposição.
Uma tabela HHS fornece uma contagem : no total, 18 estados com uma LOJA facilitada pelo governo
federal permitirão este alívio de transição em 2015. Os 14 estados restantes com uma LOJA
facilitada pelo governo federal irão se juntar à maioria das LOJAS estaduais e terão a escolha do
funcionário disponível para pequenas empresas em 2015. Em 2015, quase dois terços dos
americanos viverão em estados onde os trabalhadores de pequenas empresas podem escolher um
plano de saúde em vez de o empregador fazer isso por eles.